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按照员工工种和所担负的做事

归档日期:06-20       文本归类:百灵      文章编辑:爱尚语录

  可选中1个或众个下面的合节词,探索合系原料。也可直接点“探索原料”探索总共题目。

  公司员工考勤束缚原则 第一条 为加紧考勤束缚,典型员工上放工时光,现联合公司本质,同意根源则。 第二条 员工寻常管事时光为每天上午8时至12时,下昼2时至6时,每周6个管事日,依据员工工种和所担负的做事,公司各部分视情调度、调理所属员工轮息。 第三条 早霞交易厅、百灵交易厅实行两班管事制。早班自上午8时至下昼5时;晚班自上午11时至黑夜8时。 第四条 公司对员工的考勤,实行上、放工签到轨制。总司理办公室担任结构奉行。 第五条 早霞交易厅,百灵交易厅,公司财政部,电脑、空调工作部所 属员工,联合到总司理办公室签到。办公室员工每天上、放工签到四次。交易厅早班员工每天上、放工签到两次;晚班员工上午11点签到一次,放工考勤由各交易厅担任人监视践诺。 第六条 员工上、放工签到,不许好高骛远,找人代签到或替其他人签到,已经涌现,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天管理。 第七条 员工于上班时光后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于放工时光前,非为公司营业之必要,专擅放工者,视为早退;员工早退或放工时光不签到者,按旷工半天管理。旷工一天,扣发两天工资;陆续旷工三天以上,作自愿离任管理。 第八条 公司总共职员必需先到公司签到后,方可外出治理各项营业。分外景况需经总经办照准,不然按迟到或旷工管理。 第九条 员工因公外出治理营业,需提前向本部分担任人说明外出原故及返回时光,不然按外出办私事管理。上班时光外出办私事者,已经涌现,即按旷工管理。 第十条 员工息假(轮息)应提前申请,填写申请单。由部分主管照准,交总经办立案,动作考勤按照,不然,以未签到作旷工管理。 第十一条 公司首倡正在原则时光内竣事本职管事,讲求管事结果;确因公司需 要或做事急切,员工放弃息假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部分担任人签名照准,送交考勤部分立案,动作考勤和计发工资的按照。加班薪酬的计发,参睹《薪酬发放方法》。 第十二条 员工不才各邦家原则的法定节假日出勤,以双薪计发工资: A、元旦(1月1日)一天 B、“五一”邦际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 C、邦庆节(10月1日、2日、3日)三天 D、春节 (阴历正月月朔、初二、初三)三天。 第十三条 员工因病或因事告假,须提前一天向部分主管提出申请,经照准后方可离岗息假;事假、病假时候不计发员工工资。 第十四条 总司理办公室担任对公司各部分职员的出勤正在位景况举行不按期的检验或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联市场,嘉祥工业园,参照根源则同意相应的考勤束缚和薪酬发放方法。 第十六条 根源则自2005年8月1日起践诺,由总司理办公室担任注明。 附:①员工加班申请单; ②员工轮息、告假申请单。

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